2024年社会责任报告

企业社会责任指企业在谋求利润最大化之外的所应负有的谋求和增进社会利益的义务，包括依法经营，诚实守信，安全生产，职业健康，保护劳动者的合法权益，满足人的发展需求，保护环境，节约和爱护资源，支持慈善事业，捐助社会公益，追求创新、推动技术进步等等。从企业内部看，就是要保障员工的尊严和福利待遇，从外部看，就是要发挥企业在社会环境中的良好作用。

一、公司基本情况

中广电器股份有限公司始创于2005年，坐落于互感器之都大连普兰店。厂区占地面积三万五干多平方米，建筑面积达二万八干多平方米，注册资金10500万元，拥高一支经验丰富、素质精良的优秀队伍; 中广是一家集互感器研发、生产与销售的高新技术型企业，企业生产的产品共300余种型号、10000余种规格，并可根据需要提供全面的技术支持，提供最具个性化的优质产品和最完善的售后服务。

企业内部实行标准化、定量化、规范化管理，拥有完善的IS09001 质量管理体系、IS014001 环境管理体系、OHSAS18001 职业健康安全管理体系，体系认证涵盖企业生产经营全过程。公司不断提高自身竞争力，促进更好、更快、更大发展，始终坚持"质量第一"、"用户至上"的方针，认真总结成功经验，牢固树立"制造精品、服务全球"的服务理念，把质量工作放在企业工作的首位，全体员工以"质量就是品格、产品体现人品"的企业精神，热忱欢迎与国内外友人密切合作，科学发展，共铸辉煌。

公司广纳天下英才，建构起良好的人力资源结构，目前，公司职工总数200余人，大专以上学历占职工总数的35%，公司具有雄厚的技术力量和研发能力，拥有一支以硕士生导师为学术带头人，以研究生、高级工程师为专业骨干，领先于国内同行业的高素质专业技术人才队伍,在长期的大规模生产中形成了雄厚具有研究、开发、生产、应用等综合实力的企业单位。

企业目前已通过ISO9001：2000质量体系认证、ISO 14001:2015环境管理体系、ISO 45001:2018职业健康安全管理体系。

二、关于安全

(一)安全生产管理

公司本着“安全第一，预防为主”的安全生产方针。逐步推行现代安全管理,特制安全生产管理制度。在编制各种计划和年度计划时，把安全工作列入头等议事日程。根据党和国家的安全生产方针、政策，法规和上级部门的指示和要求,根据本单位的具体情况，提出全公司的安全生产目标数值。内容包括本公司的工伤事故频率，死亡率和重伤率的数值及职业病危害区域的合格率，安全技术措施费用等﹔各单位在与班组或个人签订合同或下达任务时也应将安全目标责任制一并列入,作为考核内容之一;公司工作实行安全一票否决，凡发生重大伤亡事故和超过安全生产目标值的单位和个人，一律取消当年的评先评奖资格;每月组织一次大的安全检查，检查时一并对安全生产目标完成情况进行分析和总结。

(二）安全生产投入

公司根据国家法律法规要求制定并严格执行安全生产预算，组织实施安全改善项目。每年投入资金为员工提供所需要的安全资源，包括个人防护设备、劳动防护用品等，以预防职业伤害、疾病和事故，以及紧急情况处路。按着“加强管控、提高安全危机意识”安全防范要求，实施“安全技防项目”，为保护企业财产安全、保护员工切身利益，维护企业正常经营管理秩序提供了技术保障，提升了企业安全管理水平。

(三）安全生产教育和培训

公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，制定安全生产培训制度和计划，组织员工接受安全生产教育和培训，掌握工作所需的安全生产知识和技能。公司贯彻“以人为本，安全第一,和谐发展”的安全理念,鼓励并激发员工自觉学习安全生产法律、法规和安全生产知识，不断夯实企业安全基础、健全安全长效机制。公司注重企业安全文化的培育。将安全制度落实与班组建设相结合，持续优化现场作业环境，促进了企业生产、员工安全与健康的稳步发展。

(四）安全生产检查

公司安全管理部门按季、月、周周期，实施有重点的安全巡查。节假日期间、复工复产期间，组织专项安全检查。对检查过程中发现的安全隐患，责任部门限期整改。每月统计分析，公开评价，明确阶段性工作重点。

三、关于制度建设

公司建立健全了各项管理制度，管理实现了规范化、标准化、制度化，全面落实了安全生产责任制和隐患排查制度;先后通过了API、ISO9001 : 2015质量管理体系认证、ISO 14001: 2015环境管理体系认证、ISO 45001: 2018职业健康安全管理体系认证并取得相关证书，进一步提高了生产质量，保障了员工的健康安全。

四、关于职业健康与安全

(一）劳动合同与薪酬

公司严格遵守、全面贯彻《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，遵循合法、公平、平等自愿的原则与员工签订书面劳动合同，依法进行劳动合同的履行、变更、解除和终止。劳动合同签约率100%。

公司制定了公平合理的薪酬制度，按时足额支付员工薪酬。遵循企业经营效益与员工收入同步提升的原则，根据企业年度经营目标，结合本市颁布的工资增长指导线，比照同行业人工成本和劳动力市场工资指导价位，确定年度平均工资增长幅度，实行月度预发、年度总结兑现收入分配支付方法。公司严格遵守国家和地方的法律法规，结合自身的实际情况，制订《劳动合同》，明确劳动者的工作时间。若因生产经营需要，安排加班需征得员工同意，并对多做工时进行结算。

(二）职业健康安全

公司关注员工身心健康，进行全员健康普查。公司每年一次为员工进行健康普查,为女员工进行妇科检查。建立了员工健康电子档案。与此同时，为患有高血压、糖尿病等慢性病者每半年进行一次复查，了解病情的发展与治疗效果。积极开展健康咨询活动，利用发布预防疾病的信息和知识等综合手段，关心员工健康，减少疾病危害。

(三）民主管理

公司依法建立健全工会组织，维护员工权益。支持工会依法开展各项活动，定期和工会沟通，积极回应工会及其代表所投送的报告、建议及意见书等。工会主席参与涉及员工切身利益的规章制度的编制和讨论，并通过员工(代表〉大会等途径审议确定。公司与工会签订《集体合同》﹔建立工资集体协商机制，针对相关的重大事项,如:工资调整机制、奖励性工资、加班工资、最低工资水平等进行平等协商﹔在各项涉及到员工利益的改革措施出台前，坚持召开员工代

表大会以投票表决的形式予以通过后实施。公司全力支持员工参加工会，鼓励员工多途径参与民主管理。如:职代会制度，领导干部民主评议等。公司成立由党支部、工会和员工代表三方组成的劳动纠纷调解委员会，建立劳动纠纷调解的处理程序。

(四）员工培训和发展

开展全方位、多层次、系统性的教育培训。公司将培训内容分为学历培训、入职培训、专业培训、管理培训四种，将培训形式分为公开课、内部培训、内训、培训项目四种。公司实施个性化的员工学习与发展计划。针对管理员工，每年资助优秀员工进行能力提升培训。针对专业技术人员，也会邀请行业技术专家进行专题讲座，技术研究报告会等形式，将知识和经验进行传承。针对制造现场人员，对不同的职位开展一系列活动和培训,如上岗培训、班长培训、岗位技能培训、学历培训等等。

五、关于供应商管理、客户权益保护

供应商、客户和消费者是公司产品的提供者、服务的传达者和产品的消费者,他们和公司一起生产和创造价值。公司坚持诚信、互利、平等协商原则，严格履约，与合作伙伴建立并维持良好的关系，创建沟通交流平台，进行优势互补，构筑共赢格局。

公司关注和保障供应商利益，与供应商实现共赢，以维护与供应商之间良好的战略合作伙伴关系为近年来工作目标。为了有效地评价和选择合格供应商，优化公司供应结构，完善公司供应体系，提高供应水平，确保供应商的供货质量、价格、生产交付能力能持续符合公司要求，并能提供优质的售后服务，以保证公司正常生产的需要。公司建立并完善了供应商管理制度和供应商评估体系，对供应商的档案进行管理并及时更新，建立《合格供应商名录》，组织供应商资质评定，对合格供应商的往来业务进行管理考核。

六、关于环保节能及可持续发展

公司一直积极主动承担着各项社会公共责任，对于生产、服务和运营过程中给社会带来的环境污染、能源消耗、资源综合利用、安全生产、产品安全等问题都会进行严格评估，并制定一系列指标，研究相应的改进措施。公司不断健全和完善环保制度体系建设，通过ISO14001环境管理体系认证，制定了生产目标责任制，实行岗位考核制度，最大限度降低了人为的资源浪费和污染物的排放。

公司在项目建设的过程中,认真落实环保设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用的“三同时”制度。各种污染物的排放均达到了国家、地方有关排放标准要求，组织通过了项目竣工环保验收,并按照国家污染物排污许可相关规定,取得了污染物排污许可证，在创造良好的经济效益的同时，实现良好的环境效益和社会效益。2024年,公司委托第三方专业机构对生产过程中产生的废气、废水、噪声进行了全面监测，全部满足国家行业标准要求。2024年，公司未发生重大环保事故。

七、关于未来发展